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Corporate Learning – Die Zukunft ist jetzt

14. August 2017
Corporate Learning – Die Zukunft ist jetzt

Corporate Learning ist ein Begriff, der nach und nach immer mehr Beachtung findet. Die ersten großen sowie auch mittelständische Unternehmen sind mittlerweile dabei, dieses Konzept in ihre Unternehmenskultur zu integrieren. Erfahren Sie jetzt erste wissenswerte Informationen rund um Corporate Learning.

Was ist Corporate Learning?

Unter Corporate Learning versteht man im Allgemeinen alle Methoden der Aus-, aber vor allem Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern im betrieblichen Umfeld. Das beinhaltet nicht nur E-Learning Kurse, Schulungen und Seminare, sondern insbesondere auch die Wissensvermittlung und den Wissensaustausch unter den Mitarbeitern. Dabei sind auch die Themen Wissensmanagement und -archivierung wichtige Schlagworte[1]. Ziel des Ganzen ist es, dem Ideal der lernenden Organisation (Corporate = organisational) und dabei vor allem dem des lebenslangen Lernens gerecht zu werden.

Was sind die Eckpfeiler?

Die wichtigste Botschaft des Corporate Learnings ist dabei zunächst, dass jeder einzelne Mitarbeiter ein Lernender ist – nicht nur die Auszubildenden[2]. Dieser Grundsatz ist die Prämisse für lebenslanges Lernen, das mittlerweile auch ganze 90% der Bundesbürger als wesentlichen Baustein für Ihren beruflichen Erfolg sehen. Dabei sind vor allem auch kleine Lernschleifen bei allen Aktivitäten und Arbeitsschritten essentiell. Sie dienen der Reflexion von Erfahrungen und altbewährten Methoden. Gleichzeitig soll auch stetig über die (Unternehmens-)Ziele reflektiert werden, die ursprünglich zu diesen Aktivitäten geführt haben (= Double Loop Learning)[3]. Laut Harvard-Professor Garvin, ist das Ziel, “eine Organisation zu sein, die die Fähigkeit besitzt, Wissen zu generieren, zu akquirieren und zu verteilen und ihr Verhalten dann auf Basis neuer Erkenntnisse und Einsichten zu verändern.” [4] Corporate Learning beinhaltet dabei also alle Maßnahmen, die ein Unternehmen zu einer lernenden Organisation formen und in der täglichen Arbeit widergespiegelt werden[5].

Warum Corporate Learning?

Dieses Vorgehen bringt nicht nur die Mitarbeiter in ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen sowie Erfahrungen weiter, sondern ist für das Unternehmen selbst ein ganz entscheidender Wettbewerbsvorteil: Ist ein Unternehmen, sprich dessen Mitarbeiter, schneller und effizienter im Lernen als die Konkurrenz, so kann dieser Vorteil zu einem klaren USP führen. Produkte, Theorien, ja sogar Prozesse und Methoden können von Mitbewerbern kopiert werden – „Human Resources“, in diesem Fall die Fähigkeit des schnellen Lernens jedoch nicht! Im Umkehrschluss fällt ein Unternehmen zwangsläufig hinter der Konkurrenz zurück, wenn diese Lernkomponente nicht erfüllt wird. Lernen und Weiterentwicklung lassen sich also direkt in Erfolg übersetzen – und zwar sowohl für das Individuum als insbesondere auch für das Unternehmen[6].

Wie können Sie Corporate Learning in Ihrem Unternehmen einführen?

Doch wie lässt sich Corporate Learning nun im eigenen Unternehmen umsetzen? Laut Experten ist der erste Schritt, ein sogenanntes Klima der psychologischen Sicherheit zu schaffen. Darunter versteht man eine unterstützende Lernumgebung, in der es erlaubt sein muss, Fragen zu stellen und Fehler zu machen, ohne dafür in irgendeiner Weise kritisiert zu werden. Nur so können Lernprozesse in Gang kommen und fruchten[7].

Entscheidend ist auch, offen an die Thematik heranzutreten, sich kleine Schritte vorzunehmen und diese immer wieder zu reflektieren. Nur so lässt sich herausfinden, welche Punkte dabei funktionieren und was vielleicht doch anders gemacht werden sollte. In größeren Firmen ist es sinnvoll, mit kleineren Gruppen zu beginnen und die Prozesse dann Stück für Stück auf immer größere Gesamtheiten auszurollen und zu übertragen. All das mag zu Beginn nicht sehr dynamisch erscheinen, jedoch liefert es zielführende Ergebnisse und nachhaltig wirksame Prozesse.

Wo liegt der Schlüssel zum Erfolg?

Die Quintessenz von Corporate Learning ist, dass das Lernen in Netzwerken erfolgen sollte, und zwar auf Augenhöhe, nicht hierarchisch. So sollte der Austausch von Wissen und Erfahrungen stetig und permanent gewährleistet sein[8].

VIMP als Baustein des Corporate Learnings

Mit Videos lassen sich Inhalte einfach und anschaulich vermitteln, speichern und bei Bedarf immer wieder verwenden. So kann Ihr Unternehmen dauerhaft und nachhaltig davon profitieren. Aber auch das immer beliebtere Konzept des Micro-Learnings lässt sich mit Videos optimal umsetzen: Sie lassen sich individualisieren und spezifisch gestalten, sodass sie auch den Bedürfnissen und Ansprüchen eines Einzelnen gerecht werden. So sind Videos sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen als Ganzes ideal geeignet – und spiegeln damit den Grundgedanken des Corporate Learnings wider.

Mit VIMP können Sie Videos ganz einfach in Ihr Corporate Learning integrieren und somit von diesen Vorteilen profitieren. Sollten Sie Fragen haben, oder nähere Informationen wünschen, wenden Sie sich gerne direkt an uns unter (+49 (0)89 1200 1020) oder nutzen Sie unser Kontaktformular!

[1] brainguide.de: “Definition Corporate Learning.” https://www.brainguide.de/Corporate-Learning/_c (31.07.2017).
[2] Schildhauer, T.: “Was bedeutet Corporate Learning 4.0?”. http://schildhauer.digital/was-bedeutet-corporate-learning-4-0/ (31.07.2017).
[3] Dückert, S.: “Corporate Learning – gibt es das eigentlich?” https://colearn.de/corporate-learning-gibt-es-das-eigentlich/ (08.08.2017).
[4] Garvin, D.A. et al.: “Is yours a learning organization?” http://libraries.unl.edu/images/StaffDev/Is_Yours_a_Learning_Organization.pdf (08.08.2017).
[5] Dückert, S.: “Corporate Learning – gibt es das eigentlich?” https://colearn.de/corporate-learning-gibt-es-das-eigentlich/ (08.08.2017).
[6] Dückert, S.: “Corporate Learning – gibt es das eigentlich?” https://colearn.de/corporate-learning-gibt-es-das-eigentlich/ (08.08.2017).
[7] Dückert, S.: “Corporate Learning – gibt es das eigentlich?” https://colearn.de/corporate-learning-gibt-es-das-eigentlich/ (08.08.2017).
[8] colearn.de https://colearn.de/ (31.07.2017).

VIMP Installation Service

Leave the complete installation process of your VIMP platform to us.

 

The VIMP installation service includes:

To access your server from the outside, we need the following:

We recommend Linux as operating system. An installation under UNIX, BSD or Windows is also possible, but is not officially supported by us.

Minimum server requirements for installing VIMP:

Webserver

PHP

MySQL/MariaDB

Transcoding
Please install the transcoding tools exactly as described in the documentation. Installing the standard packages is not sufficient due to patent regulations.

CSS modifications
To concatenate modified CSS files, npm must be installed.

Hardware

As a minimum requirement we recommend:

For productive use we recommend:

We recommend using a RAID controller for additional data security.

VIMP Installationsservice

Überlassen Sie den kompletten Installationsprozess Ihrer VIMP-Plattform uns.

 

Der VIMP Installationsservice beinhaltet:

  • Vorbereitung Ihres Servers
  • Installation der erworbenen VIMP Software
  • Installation der Transcoding Tools

Um von außen auf Ihren Server zugreifen zu können, benötigen wir folgendes:

  • SSH-Zugriff auf Ihren Server (idealerweise als root)
  • Vorinstalliertes Hosting (Apache + MySQL/MariaDB)

Wir empfehlen Linux als Betriebssystem. Eine Installation unter UNIX, BSD oder Windows ist ebenfalls möglich, wird von uns aber nicht offiziell unterstützt.

Minimale Servervoraussetzungen für die Installation von VIMP:

Webserver

  • Apache2
    • Version 2.4 empfohlen
  • oder NGINX

PHP

  • Version 7.1 – 8.0
  • GD-Bibliothek, openssl, cURL, MySQL, mbstring, PDO, pdo_mysql und XSL-Erweiterungen müssen installiert sein
  • PHP CLI (Command Line Interface) muss installiert sein
  • SourceGuardian Extension (außer für ViMP Ultimate Extended)

MySQL/MariaDB

  • MySQL: Version 5.7 – 8.0
  • MariaDB: Mindestens Version 10.2
  • InnoDB muss installiert sein

Transcoding
Die Transcoding-Tools bitte genau wie in der Dokumentation beschrieben installieren. Die Installation der Standardpakete ist aufgrund patentrechtlicher Bestimmungen nicht ausreichend.

  • FFmpeg
  • FFProbe
  • exiftool (>10.8)
  • time

CSS-Anpassungen
Um modifizierte CSS-Dateien zu verketten, muss npm installiert sein.

Hardware

Als Mindestanforderung empfehlen wir:

  • Quad-Core-Prozessor
  • 8 GB RAM
  • 500 GB Festplattenspeicher (die benötigte Größe hängt im Wesentlichen von der Medienzahl ab)

Für den produktiven Einsatz empfehlen wir:

  • Hexa-Core-Prozessor oder besser (mehr Kerne ermöglichen insbesondere eine schnellere Transcodierung der Medien)
  • 32 GB RAM oder mehr
  • 2000 GB Festplattenspeicher oder mehr (die benötigte Größe hängt im Wesentlichen von der Medienzahl ab)

Wir empfehlen die Verwendung eines RAID-Controllers für zusätzliche Datensicherheit.

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